キャリア メンター ネットワーク
将来性ある若者のキャリア形成をサポート
CMN
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専門家連携による「包括的職場診断」ご紹介セミナー（2月14日・東京）
専門家連携による「包括的職場診断」ご紹介セミナー を開催します。
2018年2月14日 （東京都 新宿）
若者の早期退職、プレゼンティーズム、等が徐々に深刻化しており、その場しのぎの対策や専門家への丸投げでは抑えきれなくなってまいりました。
キャリア・メンター・ネットワークは産業医をはじめ組織に関わる専門家達と協議を重ね、自律改善、予防措置など根本的対策を講じる足場として、現場を把握する職場包括診断を開発し、専門家連携による100社限定プロジェクトを立ち上げました。
皆さまのご参加お待ちしております。
日時：2018年2月14日（水）15:00-17:00 + 質疑
会場：東京都 新宿モノリス22階アフラック保険 会議室
講師：ＣＭＮ専務理事 堀口 卓志
参加費：３０００円
定員：１０名
※お申し込みいただきましたら参加の栞をメール貼付にてお送りいたします。
※少人数ですのでご質問等に丹念にお答え出来るよう17時終了後1時間の予備時間を設けております。
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キャリア メンター ネットワーク（CMN）とは
キャリアで悩む若者は毎年10万人以上
大学を卒業しても就職できなかったり、就職してもスグ辞めてしまったり、キャリアのスタートラインで躓き、悩む若い人たちが毎年10万人以上もいます。
キャリアメンターネットワークはこのような将来性ある若者のキャリア形成をサポートしようと、有志が集まって立ち上げた会員同士のため（非営利型）の団体です。
わたしたちCMNは3タイプの会員で構成されています。
| メンティ会員 （Mentee） |
現在正社員ではなく自分のキャリアについて不満や不安を持っている若い人たち。 |
|---|---|
| メンター会員 （Mentor） |
そのメンティを支援する気持ちとノウハウ・能力のある職業人達。 |
| 法人賛助会員 | 就業意欲のある若い人たちを求める企業・団体。 |
メンター会員は自分自身もキャリアに悩み、それを切り拓いてきた経験を持ち、なおかつ若い人たちをサポートしようという意欲と能力を持った人たちです。
法人会員は就業意欲の高い若い人材を求めている組織・団体で、この会の趣旨に賛同し若い人たちのキャリア形成を支援しようという気持ちを持った法人です。
わたしたちは共通の問題意識を持つ三者のよき出会いの場を創り、お互いの協力によって社会問題を解決するソーシャルサポートシステムの構築を目指しています。
専門家連携による「包括的職場診断」ご紹介セミナー（1月19日・東京）
専門家連携による「包括的職場診断」ご紹介セミナー を開催します。
2018年1月19日 （東京・丸の内）
若者の早期退職、プレゼンティーズム、等が徐々に深刻化しており、その場しのぎの対策や専門家への丸投げでは抑えきれなくなってまいりました。
キャリア・メンター・ネットワークは産業医をはじめ組織に関わる専門家達と協議を重ね、自律改善、予防措置など根本的対策を講じる足場として、現場を把握する職場包括診断を開発し、専門家連携による100社限定プロジェクトを立ち上げました。
皆さまのご参加お待ちしております。
日時：2018年１月19日（金）14:00-16:00
会場：新丸ビル10階 東京21世紀クラブ メイン会場
講師：ＣＭＮ代表理事 目黒昭一郎、専務理事 堀口 卓志
参加費：３０００円
定員：２０名
※お申し込みいただきましたら参加の栞をメール貼付にてお送りいたします。
出版のお知らせ
出版のお知らせ
当会専務理事堀口が９月９日、amazon Kindle版で就活生向けに出版いたしました。
「2018年、就職・転職を考える: ファーストキャリアの選び方」
企業選びの考え方をご紹介しています。
本来、こちらから無料配布したかったのですが、より広く知っていただくためにamazonより最低価格99円で販売といたしました。ご参考になれば幸いです。
https://www.amazon.co.jp/dp/B075HZ2JT4/
「メンター養成プログラム」を開催します（8月25日・26日・東京）
「メンター養成プログラム」開催
メンターとしての機能を理解し、基本スキルを習得する 2日間の公開講座が開催されます。
皆さまのご参加お待ちしております。
開催日 : 8月24日・25日
会 場 : 東京国際フォーラム(予定)
「メンター制度」導入・運用 ご紹介セミナーを開催します（7月5日・東京）
「メンター制度」導入・運用 ご紹介セミナー
若者の早期退職、世代間ギャップ、うつ病や新うつ病など職場のメンタルヘルス。
これらの組織問題に対して、今あらためて注目されているメンター制度について、メンティ育成の経験豊富なキャリアメンターネットワークが導入運用をご紹介します。
皆さまのご参加、お待ちしております。
日時：７月５日（火）18:30-20:30
会場：東京都 新丸ビル10階 東京21世紀クラブ （交通アクセス）
日本CHO協会主催「人事実践セミナー」のご報告
日本CHO協会主催「人事実践セミナー」のご報告
5月24日（14:30-18:00）パソナ本社セミナールームにて、日本CHO協会様主催「人事実践セミナー」に当会の目黒理事長および堀口専務理事が登壇し、ゲストスピーカーとして産業医科大学の松田教授をお招きしました。
松田先生は、現在日本で唯一の産業医養成機関である産業医科大学の教授でわが国の産業医療政策の一翼を担われる方ですが、主旨にご賛同いただきご多忙な中、九州から駆けつけていただきました。
テーマは大切な若手社員の早期離職を防ぐための「メンター養成講座」
https://www.j-cho.jp/seminar/pdf/f_160524.pdf
今回、キャリアメンターネットワークとしてメンター養成を企画したのは、最終的にキャリアに最も大きな影響を与えるのは職場ですから、そこの受入がうまくいかなければキャリア問題は解決しないとの思いからです。
現在、我々が支援対象としている人達の中には、入社3年未満の退職者も居ますし、現在正社員として働いているけれども辞めたいとか転職したいというご相談を受けることもよくあります。
そういった人達の話を聞くと、企業内に相談相手が一人でもいれば、おそらく全く違った展開になっていただろうと思うことが少なくありません。
昔は自然発生的に醸成されたインフォーマルな先輩後輩の関係が相当希薄になり、若い人達のメンタリティが理解できず、また面倒をみる時間的余裕もない上司が増えるなど、職場の人間関係にほころびが出始めています。
それが大卒新入社員の３年未満退職率が全業種平均で３割を超える大きな要因にもなっていますので、メンティの支援育成と同時に、受入側企業にメンターを養成する必要があると考え今回のセミナーを企画しました。
セミナー資料は下記からダウンロードしていただけます。（要パスワード）
